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에드워드 김 님 답변
[법률상담]
답변일
9/12/2012 7:52:25 PM
직원 채용시 작성하는 고용확인서(Form I-9 Employment Eligibility Verification Form)는 당사자가 합법적으로 일을 할 수 있는 신분인지를 확인하는 서류로써 1986년 11월 6일 이후 미국에서 일하는 모든 노동자는 form I-9을 작성해야 하며, 고용주는 고용이 이루어지기 전에 관련서류를 검사하고 받은 I-9에 직접 서명하여야 합니다. 제대로 작성하지 않았을 경우 서류 한 건당 수백불 이상의 벌금이 부과될 수 있습니다.
I-9과 증빙서류는 어떤 정부기괸에 보고되지 않으나 고용주가 보관하고 있어야 하며, 해당 미국 공무원이 검사하고자 할 때 이용할 수 있도록 해야 합니다. 일반적으로 고용일로부터 최소 3년간 보관하며, 만약 직원이 3년 이상 근무 하였다면 퇴직 후1년동안 추가로 보관합니다.
일단 소셜카드가 기본이므로 제일 중요하며 뒤에 보면 일을 할 수 있는지 여부 등이 나옵니다.
기타 세부적인 내용은 I-9을 검색하여 이해하면 되지만.사업하시는 분이라면 거래하는 CPA가 다 도와줄텐데요. 힘들면 도와 달라고 하세요.
I-9과 증빙서류는 어떤 정부기괸에 보고되지 않으나 고용주가 보관하고 있어야 하며, 해당 미국 공무원이 검사하고자 할 때 이용할 수 있도록 해야 합니다. 일반적으로 고용일로부터 최소 3년간 보관하며, 만약 직원이 3년 이상 근무 하였다면 퇴직 후1년동안 추가로 보관합니다.
일단 소셜카드가 기본이므로 제일 중요하며 뒤에 보면 일을 할 수 있는지 여부 등이 나옵니다.
기타 세부적인 내용은 I-9을 검색하여 이해하면 되지만.사업하시는 분이라면 거래하는 CPA가 다 도와줄텐데요. 힘들면 도와 달라고 하세요.
