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에드워드 김 님 답변
[법률상담]
답변일
11/21/2012 11:39:46 AM
계산은 오버타임을 포함한 전체급여(gross income)에 대하여 FICA를 공제하였습니다. 이것은 질문자를 종업원으로 보고 급여로 처리한 것입니다. 따라서 종업원의 급여에서 이처럼 세금을 공제하는 것은 고용주의 법적의무를 이행한 것입니다. 종업원이 이에 대하여 불만을 표시하거나 왈가불가해서는 안됩니다.
내년 초에 W-2를 받게 될 것이며 이것으로 세금보고를 하면 됩니다.
참고로
일을 하는 사람이 1099대상인지 혹은 W-2대상인지는 당사자들의 계약이나 합의사항이 아니라 법이 정한 기준에 따릅니다. 혼동해서는 안됩니다.
매 급여 check를 줄 때에 정확한 급여명세서를 함께 지급하지 못한 고용주는 건당 50불씩 계산하여 최고 4,000불까지 페널티를 받는 경우가 있습니다. 대수롭게 넘어가는 경우가 있는데, 고용주는 법을 잘 지켜서 이런 부분을 조심해야 합니다.
내년 초에 W-2를 받게 될 것이며 이것으로 세금보고를 하면 됩니다.
참고로
일을 하는 사람이 1099대상인지 혹은 W-2대상인지는 당사자들의 계약이나 합의사항이 아니라 법이 정한 기준에 따릅니다. 혼동해서는 안됩니다.
매 급여 check를 줄 때에 정확한 급여명세서를 함께 지급하지 못한 고용주는 건당 50불씩 계산하여 최고 4,000불까지 페널티를 받는 경우가 있습니다. 대수롭게 넘어가는 경우가 있는데, 고용주는 법을 잘 지켜서 이런 부분을 조심해야 합니다.
