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에드워드 김 님 답변
[법률상담]
답변일
11/28/2012 3:55:19 PM
Exempt & Non-Exempt Employees
아래의 여러 조건에 모두 부합해야 합니다. 어느것 하나라도 해당되지 않는다면 Exempt Employees로 보기 어렵습니다.
1. 급여계산
Hourly employees는 non-exempt입니다. overtime을 받을 수 있습니다.
Salaried employees는 exempt입니다. 따라서 overtime을 받을 수 없습니다.
2. 주급 (salary basis)
1 주일에 $455 미만인 경우 non-exempt입니다.
1 주일에 $455 이상인 경우 exempt이므로 overtime을 받을 수 없습니다.
3. 직급
매니저나 혹은 어떤 직급은 회사 내에서의 문제이고 그런 히사 내부적인 타이틀이 Exempt & Non-Exempt Employees를 판단하지 않습니다. 어떤 업무를 어떤 정도의 권한을 가지고 하느냐가 중요합니다.
4. professional exemption
변호사나 의사, 약사처럼 고등교육을 받고 전문적인 지식을 가진 사람이어야 합니다. 일반적으로 최소한 학사 학위 이상의 교육을 받아야 합니다. 엔지니어, 회계사, 간호사 등이 포함 될 수 있습니다.
아래의 여러 조건에 모두 부합해야 합니다. 어느것 하나라도 해당되지 않는다면 Exempt Employees로 보기 어렵습니다.
1. 급여계산
Hourly employees는 non-exempt입니다. overtime을 받을 수 있습니다.
Salaried employees는 exempt입니다. 따라서 overtime을 받을 수 없습니다.
2. 주급 (salary basis)
1 주일에 $455 미만인 경우 non-exempt입니다.
1 주일에 $455 이상인 경우 exempt이므로 overtime을 받을 수 없습니다.
3. 직급
매니저나 혹은 어떤 직급은 회사 내에서의 문제이고 그런 히사 내부적인 타이틀이 Exempt & Non-Exempt Employees를 판단하지 않습니다. 어떤 업무를 어떤 정도의 권한을 가지고 하느냐가 중요합니다.
4. professional exemption
변호사나 의사, 약사처럼 고등교육을 받고 전문적인 지식을 가진 사람이어야 합니다. 일반적으로 최소한 학사 학위 이상의 교육을 받아야 합니다. 엔지니어, 회계사, 간호사 등이 포함 될 수 있습니다.
