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에드워드 김 님 답변
[법률상담]
답변일
1/31/2013 10:52:20 AM
고용주는 salary를 받는 종업원이 개인적인 사정으로 하루 이상 일을 빠지면 급여를 계산하여 공제할 수 있습니다.
만일 종업원이 아파서 일을 하루 이상 빠지면 회사의 policy에 따라 급여를 계산하여 공제할 수 있습니다.
salary를 받는 종업원이라도 오버타임은 적용이 됩니다. 만일 제대로 계산하지 않으면 밀린 급여 뿐 아니라 부정확한 급여명세서 때문에 up to $4,000을 종업원에게 보상해야 할 수 있으며 올해 여름부터는 별도의 증명이 없이도 추징이 가능합니다.
급여의 자세한 계산은 담당 회계사님에게 맡기세요. 고용주가 임의로 유리하게 계산하고 그런 것은 위험합니다.
만일 종업원이 아파서 일을 하루 이상 빠지면 회사의 policy에 따라 급여를 계산하여 공제할 수 있습니다.
salary를 받는 종업원이라도 오버타임은 적용이 됩니다. 만일 제대로 계산하지 않으면 밀린 급여 뿐 아니라 부정확한 급여명세서 때문에 up to $4,000을 종업원에게 보상해야 할 수 있으며 올해 여름부터는 별도의 증명이 없이도 추징이 가능합니다.
급여의 자세한 계산은 담당 회계사님에게 맡기세요. 고용주가 임의로 유리하게 계산하고 그런 것은 위험합니다.
