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에드워드 김 님 답변
[법률상담]
답변일
4/4/2013 10:34:12 AM
의무적으로 제공되는 식사시간은 30분이상입니다. 따라서 점심시간을 1시간으로 하던지 또는 30분으로 해도 무방합니다. 하지만 식사시간 30분을 사용하지 않고 조기퇴근의 용도로 사용할 수 없습니다. 만일 고용주가 30분 이상의 식사시간을 제공하지 않으면 하루 1시간의 추가임금을 주어야 합니다.
휴식시간 10분과 달리 점심시간은 무급이며 모든 업무에서 자유로워야 합니다. 만일 식사시간에 사업장 안에서 자유롭게 쉬면서 손님에게서 걸려오는 전화만 받으라고 한다고하면...고용주가 작업장을 벗어나지 못하게 할 수 있으며, 이 경우 모든 업무에서 자유롭다고 할지라고 업무시간으로 간주하여 급여에 포함됩니다.
식사시간을 계산해 주는 고용주는 거의 없을 것이지만 공휴일에 대하여는 급여를 지급하는 곳이 많습니다. 이것은 고용주가 혜택을 준 것이이며, 법이 보장하는 것이 아닙니다.
휴식시간 10분과 달리 점심시간은 무급이며 모든 업무에서 자유로워야 합니다. 만일 식사시간에 사업장 안에서 자유롭게 쉬면서 손님에게서 걸려오는 전화만 받으라고 한다고하면...고용주가 작업장을 벗어나지 못하게 할 수 있으며, 이 경우 모든 업무에서 자유롭다고 할지라고 업무시간으로 간주하여 급여에 포함됩니다.
식사시간을 계산해 주는 고용주는 거의 없을 것이지만 공휴일에 대하여는 급여를 지급하는 곳이 많습니다. 이것은 고용주가 혜택을 준 것이이며, 법이 보장하는 것이 아닙니다.
