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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
6/2/2019 2:53:17 PM
http://www.koreadaily.com/news/read.asp?art_id=6122208 참조하세요. 임신도 장애라고 볼 수 잇습니다.
0. 일하는 도중에도 갑자기 병원에 가든지 집에서 쉬어야 겠다고 그러면서 일주일 6일 스케줄을 이틀도 제대로 못 하고 있는 상황인데, 제가 어떻게 대처 해야 하는지 궁금합니다.
-> 시간을 줄이는 것이나 스케줄을 바꾸는 것도 의사 진단서를 가지고 이 직원과 상의하고 그 상의와 결정 과정을 문서로 남기셔야 합니다.
1.그리고 궁금한건 제가 담당의사와 무슨 양식의 문서가 있어서 정식 그 직원의 상태를 책업해서 그 직원이 임신상태에 관한 서류를 교환 해야하는지 ?
-> 의사 진단서를 달라고 할 수는 있습니다. 출산휴가는 본인이 간다고 해야 가는 것이지 미리 보내실 수 없습니다.
2.어떤식으로 말도 없이 안 나올 경우 문서 경고를 줘야하는지?
-> 네
3.일하는 도중 손님한데 불 친절 , 매니저 말을 잘 듣지않고 일 협조가 없는경우 문서경고 후에, 서스펜션 이나 해고를 할수 있는지 여쭤보고 싶습니다.
-> 정직이나 해고는 하실 수 없습니다.
0. 일하는 도중에도 갑자기 병원에 가든지 집에서 쉬어야 겠다고 그러면서 일주일 6일 스케줄을 이틀도 제대로 못 하고 있는 상황인데, 제가 어떻게 대처 해야 하는지 궁금합니다.
-> 시간을 줄이는 것이나 스케줄을 바꾸는 것도 의사 진단서를 가지고 이 직원과 상의하고 그 상의와 결정 과정을 문서로 남기셔야 합니다.
1.그리고 궁금한건 제가 담당의사와 무슨 양식의 문서가 있어서 정식 그 직원의 상태를 책업해서 그 직원이 임신상태에 관한 서류를 교환 해야하는지 ?
-> 의사 진단서를 달라고 할 수는 있습니다. 출산휴가는 본인이 간다고 해야 가는 것이지 미리 보내실 수 없습니다.
2.어떤식으로 말도 없이 안 나올 경우 문서 경고를 줘야하는지?
-> 네
3.일하는 도중 손님한데 불 친절 , 매니저 말을 잘 듣지않고 일 협조가 없는경우 문서경고 후에, 서스펜션 이나 해고를 할수 있는지 여쭤보고 싶습니다.
-> 정직이나 해고는 하실 수 없습니다.
