시급을 받는 종업원의 시간 계산

▶문= 시급을 받는 종업원들이 출퇴근 시간표를 찍기 전, 후 아주 사소한 임무까지 시간 계산에 포함해야 하나요?▶답= 시급을 받는 종업원들은 출퇴근 시간표를 찍기 전, 또는 찍은 후에 처리해야 하는 사소하고 몇 분 안 걸리는 일들도 시간당 시급에 계산하여야 합니다. 캘리포니아 대법원(California Supreme Court) 은 지난달 18일에 Troester v. Starbucks 케이스로 이 부분에 대하여 판결했습니다. 유명한 커피

독립 게약자를 구분하는 방법

▶문= 독립 계약자를 구분하는 법이 까다로워졌다고 들었는데 자세히 알려주셨으면 합니다. ▶답= 사업주들이 고용인이 종업원(Employee)인지 독립 계약자 (Independent Contractor)인지를 바르게 분류하는 것이 매우 중요합니다. 단순한 명칭 차이가 아니라 그 규정에 따라 권리와 책임도 달라지기 때문입니다. 독립 계약자로 간주할 경우 고용주는 최저임금, 오버타임과 휴식 시간 등 여러 규제에서 자유로울 수 있고 지불한 임금에 대해

남녀고용차별과 직장 내 성차별

▶문= 직원채용 공고시 특정한 나이와 성별을 표기해도 될까요?▶답= 미국 안에서 이루어 지는 직원채용 공고에 특정한 나이와 성별을 표기하는 것은 불법일 수 있습니다. 모든 매체에서 나이와 성별을 표기해야 할 시 고용 차별 법에 위반되지 않는 사례인가를 필히 확인하고 공고하여야 합니다. 남녀고용차별과 직장 내 성차별은 미국을 비롯한 전 세계에 여전히 자리 잡고 있습니다. 국제노동기구 (ILO)에 의하면 전 세계 직장 여성이 똑같은 일을 했을때

직장에서의 부상 보상받는 방법

▶문= 직장에서 부상을 당했는데 보상을 받을 수가 있을까요? ▶답= 근로자 산재보험(Worker's compensation insurance)을 통해 보상을 받을 권리가 있으며 특별히 치료가 필요한 경우 보상을 받을 수 있습니다. 산재 보험은 근로자의 잘못이 아니어도 직장 내에서 부상을 당하지 않는 경우에도 포함이 됩니다. 부상은 직접적인 타박상이나 반복적인 일로 인해 신경과 근육 손상이 있을 경우 모두를 말합니다. 부상을 당한 근로자는 필히

출근 급여에 관하여

▶문= 고용주가 직원을 일찍 퇴근시킬 경우 임금 지급을 어떻게 해야 하나요? ▶답= 직원이 고용주의 지시를 통해 정해진 시간보다 일찍 퇴근되어 출근한 직원에게 평균 근무시간을 토대로 임금 일부를 급여하여야 합니다. 출근 급여(Reporting Time Pay) 는 가주 산업 복지 위원회 (IWC) 명령의 의거하여 지정된 근무시간 동안 일하기를 기대했지만 고용주에게 부당...

분할근무수당

▶문= 분할 근무 시 급여의 계산 어떻게 하나요? ▶답= 분할 근무를 하는 직원이 최저임금을 받는다면 분할 근무수당을 받을 수 있습니다. 하지만 직원이 받는 임금이 최저임금이 아닐 시에는 분할 근무수당을 고용주가 공제할 수도 있습니다.분할 근무수당(Split Shift Premium)은 캘리포니아 주정부(CA Dept of Industrial Relations) 산하 기관 IWC (Industrial Welfare Commission) 의 행

남녀고용차별과 직장 내 성차별

▶문= 직원채용 공고시 특정한 나이와 성별을 표기해도 될까요?▶답= 미국 안에서 이루어 지는 직원채용 공고에 특정한 나이와 성별을 표기하는 것은 불법일 수 있습니다. 모든 매체에서 나이와 성별을 표기해야 할 시 고용 차별 법에 위반되지 않는 사례인가를 필히 확인하고 공고하여야 합니다. 남녀고용차별과 직장 내 성차별은 미국을 비롯한 전 세계에 여전히 자리 잡고 있습니다. 국제노동기구 (ILO)에 의하면 전 세계 직장 여성이 똑같은 일을 했을때

새로 시행될 근로 기준법

▶문= 내년부터 시행될 새로운 근로 기준법은 무엇이 있나요? ▶답= 만약 본인이 근로자라면 근로 기준법을 알아 두는 것만으로도 당신에게 보장된 최소한의 권리를 지킬 수 있으며 혹은 본인이 고용주라면 사업처와 직원들에게 법을 준수시키며 올바른 업무를 창출 시킬 수 있습니다. 이토록 새로운 근로 기준법을 잘 알고 준수하는 것은 모든 근로자와 고용주에게 매우 중요합니다. 2018년 1월 1일부터 새롭게 시행될 근로기준법 중 고용주와 근로자 모두가