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Q.Job application with infraction

지역California 아이디j**200****
조회1,236 공감0 작성일3/11/2009 9:56:26 PM
변호사님 안녕하세요. 경기가 않좋다보니 새직장을알아보게됐는데, 인터뷰 하자고 합니다. 근데 그전에 지원서를 작성하라고 하는데 다음과 같은 사항이있습니다. 참고로 저는 작년에 사소한 가정문제로 인프랙션 을받았습니다.

HAVE YOU EVER BEEN CONVICTED OF VIOLATING ANY FEDERAL, STATE, COUNTY OR MUNICIPAL LAW, REGULATION, OR ORDINANCE? INCLUDE ANY COURT-MARTIAL CONVICTIONS WHILE IN MILITARY SERVICE. DO NOT INCLUDE TRAFFIC VIOLATIONS FOR WHICH THE ONLY PENALTY IMPOSED WAS A FINE OF $75 OR LESS OR ANY CRIMINAL CHARGES FOR WHICH THE RECORDS HAVE BEEN EXPUNGED. A CRIMINAL OFFENSE WILL NOT NECESSARILY BAR EMPLOYMENT. FACTORS SUCH AS THE PASSAGE OF TIME SINCE THE OFFENSE, THE NATURE OF THE VIOLATION AND THE EXTENT OF REHABILITATION WILL BE TAKEN INTO ACCOUNT IN DETERMINING THE JOB-RELATEDNESS OF THE OFFENSE.

어떻게 답을해야하는지요?

인프랙션 은 non-criminal charge 인가요? Expungement 이될수없나요?

장래에 어떻게 좋게 처리될방법은없나요? Job 찿을때 걱정해야할문제가되나요?

감사합니다
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* 등록된 총 답변수 1개입니다.

장우석 님 답변 [법률상담] 답변일 3/12/2009 8:18:45 AM
일을 찾는 활동을 할때 애플리케이션은 최대한 사실대로 적으셔야, 나중에 허위사실로 밝혀져 해고되는일을 방지할 수 있습니다.

사소한 인프랙션이라 생각하신다면 그래서 일을 수행하는데 큰 문제가 없을것이라 생각하시면 두려워하실 필요는 없습니다만, 내세울 일은 아니니 잡 인터뷰시 어떻게 설명하여야 좋을지 잘 생각해보시는게 좋습니다.

일반적으로 법원판결은 아무리 사소한 경우라 해도 사소하지많은 않습니다. 사소한 일가지고 법원 판사가 판결을 하거나 그러지는 않고, 또한 법원판결을 스스로 사소한 문제라고 판단하시는 분들이 많은것 같아 말씀드리는것입니다.

그러므로 사소한 가정문제로 인한 인프랙션 판결문과 잡 어플리케이션 인스트럭션을 함께 첨부하셔서 어느정도까지 밝혀야 하는지, 어느부분은 안밝혀도 상관없는 부분인지 자문을 받아보시기 바랍니다.

장우석 변호사.

장우석 [법률상담]

직업 변호사

이메일 gio.changlaw781@gmail.com

전화 781-315-6874

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