중앙일보 홈
탈퇴한 전문가 님 답변
답변일
12/23/2008 4:42:35 PM
일반적으로 미국에서 비이민 신분으로 있으면서 일을 할 때에는 이민국에서 허용하는 노동관계인지를 잘 인식해야 합니다. H-1B 로 있으면서 1099을 받았다는 것은 고용 피고용관계가 필수인 H-1B 신분조건으로 볼 떄 문제의 소지가 있습니다.
하지만 영주권 신청으로 노동허가서를 받으신 것 같은데 (계속 이렇게 추측해야 하네요...) 노동허가서로서 independent contractor 일을 하신 것인지가 우선은 관건이구요,
위의 내용이 취업이민 수속에서 문제가 될지 여부는, 보통 노동허가서 자체가 아무데서나 일을 할 수 있게 하는 허가서이라서 노동허가서를 발급받고나서 한 일이라면 별 문제는 없으리라 봅니다만, 그게 아니라면 좀 더 복잡해집니다. 180일 유예기간이 있지만, 구체적으로 님의 케이스에 대한 검토를 받으리셔면 이민전문변호사와 정식으로 상담을 해 보시길 권유드립니다. 도움되시길...
하지만 영주권 신청으로 노동허가서를 받으신 것 같은데 (계속 이렇게 추측해야 하네요...) 노동허가서로서 independent contractor 일을 하신 것인지가 우선은 관건이구요,
위의 내용이 취업이민 수속에서 문제가 될지 여부는, 보통 노동허가서 자체가 아무데서나 일을 할 수 있게 하는 허가서이라서 노동허가서를 발급받고나서 한 일이라면 별 문제는 없으리라 봅니다만, 그게 아니라면 좀 더 복잡해집니다. 180일 유예기간이 있지만, 구체적으로 님의 케이스에 대한 검토를 받으리셔면 이민전문변호사와 정식으로 상담을 해 보시길 권유드립니다. 도움되시길...
