노동법에 대하여 - ASK미국

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f**dpr****** 님 답변 답변일 7/10/2010 5:12:38 AM

절대아니지요 , 편지를 카피해서 보냈는지요 , 그리고 월급으로 일하는 사람이 오버타임이 없다는건 완전 거짖말이지요 계속해서 일을 하신다면 슈퍼한테 편지를쓰시고 면담을 하시는게 맞으것같읍니다 그래도 만약에 저쪽에서 않받아줄것같으면 제생각으론 간단한 소송으로 수를 하신다고하면 승소 할것같읍니다 이런 법률적인 문제는 전문 변호사한테 문의하시는게 사건의 도움이 되리라 봅니다

4**ki**** 님 답변 답변일 7/10/2010 7:06:46 AM

115 units중에 20 units 이상이 비었다면, 상당히 많이 비었다는 것이군요. 주인의 입장에서는 구조조정을 할 수 밖에 없는 상황이라고 봅니다. 월급(minimum wage 이상을 주고 있다면)을 깍는 것 혹은 감뭔하는 것은 주인의 경영상 필요에 의하여 행할 수 있는 권한인줄 압니다.
님이 갈 직장이 있다면 몰라도 사과하고 넘어가는 것이 좋겠습니다. 깍인 월급은 다시 방들이 나가면 회복시켜 줄 것이니까요. 동거동락이라는 것이 무엇입니까? 주인이 어려우면 월급을 당연히 적게 받을 줄도 알아야지요. 감봉을 받아들이지 못한다면 그 회사와 동거동락하며 그 직장에 있을 수 없는 것이라고 생각합니다.
(over time work는 별개 문제이니 따로 이야기 하시는게 어떨지요?)

b**ce722**** 님 답변 답변일 7/10/2010 7:38:04 AM

매니져급 이상 되면 노동법에 혜택을 받을 수 없는 것으로 알고 있습니다(급여 포함)

매니져라는 것이 사장의 업무 대행인 꽤나 큰 권한을 가지고 있는 직책이거든요

미국애들의 경우 사장보다 매니져를 더 무서워 하는 경우도 있습니다

그래서 미국애들 중에는 매니져를 하지 않으려고 하는 경향이 있습니다

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Q.노동법에 대하여

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