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에드워드 김 님 답변
[법률상담]
답변일
11/21/2012 11:59:13 AM
고용주는 아무때나 자유롭게 종업원을 고용하고 해고할 수 있습니다. 법적으로 언제든지 이유나 설명없이 감봉이나 해고를 할 수 있습니다. 만일 종업원을 풀타임에서 파트타임으로 전환하면 그 종업원은 EDD에서 어느정도의 실업급여를 받게 됩니다.
다만 나이, 성별, 종교 등을 이유로 고용하거나 해고하면 부당해고가 되어 discrimination으로 소송을 당하는 경우가 있습니다. 본인이 차별을 의도하지 않았다고 하더라도, 한마디 말이라도 조심해야 합니다.
다만 나이, 성별, 종교 등을 이유로 고용하거나 해고하면 부당해고가 되어 discrimination으로 소송을 당하는 경우가 있습니다. 본인이 차별을 의도하지 않았다고 하더라도, 한마디 말이라도 조심해야 합니다.
