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탈퇴한 전문가 님 답변
답변일
9/30/2014 10:10:22 AM
1. 캐시페이는 불법이 아닙니다. 문제는 캐시페이하면서 페이롤 텍스를 안 내거나 페이스텁을 종업원에게 안 주는 것이 불법이죠. 타임카드는 늘 찍어야 합니다.
2. 마지막 월급을 주시면서 앞으로 이런 임금관련 소송을 하지 않겠다는 합의문에 사인을 받으셔야 합니다.
3. 지금까지는 뭘 요구하는 지 모르겠네요. 일하다가 생긴 스트레스로 인한 질병은 종업원상해보험을 클레임하게 하시면 됩니다.
4. 진정한 매니저라면 오버타임을 주실 필요가 없는데 이 직원이 진짜 매니저였는지는 알아보셔야 합니다.
2. 마지막 월급을 주시면서 앞으로 이런 임금관련 소송을 하지 않겠다는 합의문에 사인을 받으셔야 합니다.
3. 지금까지는 뭘 요구하는 지 모르겠네요. 일하다가 생긴 스트레스로 인한 질병은 종업원상해보험을 클레임하게 하시면 됩니다.
4. 진정한 매니저라면 오버타임을 주실 필요가 없는데 이 직원이 진짜 매니저였는지는 알아보셔야 합니다.
