1. Home
  2. 법률
  3. 노동법/상법

[법률] 상담 글 질문에 공감하시면 '나도 궁금해요'버튼을 눌러주세요.

  • 글꼴 확대하기
  • 글꼴 축소하기

Q.부탁드립니다!

지역California 아이디s**00****
조회1,499 공감0 작성일3/10/2015 10:40:04 AM
조그마한 개인비지니스를 하는데요
이 앞주 월요일날 히스페닉 직원이 점심 시간에 술을 마시고 들어와서 집으로 돌려보냈습니다.
그 다음날 나오라고 했는데 전화가와서 술이 덜 깻으니 내일 나온다고 하더니 그이후 오늘까지 연락도 없이 안나와서 오늘 전화해서 오후에라도 일단 나오라고 했는데....
일단 나오면 해고를 시킬려고 합니다
이럴경우에도 노티스를 줘야하는지요!
어떻게하는게 정당한 방법인지 자문 부탁드립니다
감사합니다
0/1000

* 등록된 총 답변수 1개입니다.

케빈 장 님 답변 [법률상담] 답변일 3/10/2015 10:47:59 AM
안녕하세요

별도의 고용계약서를 작성하셨는지요? 아니시라면 캘리포니아의 경우, At Will Employment 이므로 별도의 사유가 없어도 해고하실수 있습니다. 하지만 혹시 모를 고소에 대비하셔서 종업원의 잘못에 대한 통지를 문서로 작성하셔서 제공하시기를 권해드리겠습니다.

제 조언이 조금이라도 보탬이 되셨기를 바랍니다.
전문가사진

케빈 장 [법률상담]

직업 변호사

이메일 khjlawcorp@gmail.com

전화 213-221-1188

케빈 장
전문가 프로필 보기

법률 분야 질문 더보기 +

주의 !
상담 내용은 질문자의 질문 내용을 바탕으로 한 전문가의 소견으로, 답변과 관련하여 답변한 전문가나 회원, 중앙일보, 조인스아메리카의 법률적 책임이 없음을 알려드립니다.

추천전문가 전문가 리스트+

인기 상담글

ASK미국 공지 더보기 +

미국생활 TIP 더보기 +