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이경원 님 답변
[이민/비자]
답변일
9/26/2013 10:15:00 AM
이민국의 추가자료요청(RFE: Request For Evidence)에는 철저한 준비를 거쳐 객관적으로 검증할 수 있는 자료들을 바탕으로 대응하셔야 합니다. RFE에 대한 답변은 마지막 의견제시의 기회이기 때문입니다. H1B의 경우, 해당직종에 왜 대학이상의 학력소유자가 필요한지에 대한 이민국의 심사가 까다롭게 이루어지고 있습니다. 추가비용이 소요되더라도, 관련학과 교수들의 의견서를 첨부하는 것도 좋습니다.
문의하신 내용은 이민국의 H1B승인전 해당 사업체에서 근무를 할 수 있느냐인데, 이민국의 승인이 있기 까지는 해당 사업체에서 유급으로 근무를 시작할 수 없습니다. 만약, 다른 work permit이나 OPT등의 허가가 있다면 H1B의 승인전에도 근무를 할 수 있습니다. 그리고, 혹시 H1B transfer의 경우라면 이전 H1B승인서류에 근거하여 근무를 할 수 있습니다. 위와 같은 상황이 아니라면, 이민국 승인전 H1B 스폰서회사에서의 근무는 합법적이지 않습니다.
문의하신 내용은 이민국의 H1B승인전 해당 사업체에서 근무를 할 수 있느냐인데, 이민국의 승인이 있기 까지는 해당 사업체에서 유급으로 근무를 시작할 수 없습니다. 만약, 다른 work permit이나 OPT등의 허가가 있다면 H1B의 승인전에도 근무를 할 수 있습니다. 그리고, 혹시 H1B transfer의 경우라면 이전 H1B승인서류에 근거하여 근무를 할 수 있습니다. 위와 같은 상황이 아니라면, 이민국 승인전 H1B 스폰서회사에서의 근무는 합법적이지 않습니다.
