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김해원 님 답변
[법률상담]
답변일
11/18/2017 8:40:23 PM
1. 6시간 이상 일하는 경우 6 hour까지 식사시간을 갖지않는다는 싸인을 받아도 소용없습니다. 이 waiver 사인 서류는 6시간 이상 일하지 않는 경우에만 적용되는 거니 6시간까지 식사시간을 안 줘도 된다는 의미가 아닙니다. first meal period waiver에 대해 잘못 알고 계십니다.
그러니 6시간 넘게 일한날은 meal break를 안 제공했을 경우 no meal break 페이인
한시간 임금을 지불해 주셔야 합니다.
2. meal break는 페이하셔도 되고 안 하셔도 됩니다. 그러나 타임카드에 meal break시간을 적어야 합니다.
3. 휴식시간도 6시간 이상 일할 경우에는 한번 더 주셔야 합니다. 휴식시간은 타임카드에 적지 않아도 됩니다.
4. 혹시 종업원이 no meal break로 노동청에 고발하면 어찌되는지요: meal break을 안 준 경우마다 한 시간 임금씩 지불하라고 노동청에 클레임할 겁니다.
http://www.koreadaily.com/news/read.asp?art_id=5658841 참조하세요.
그러니 6시간 넘게 일한날은 meal break를 안 제공했을 경우 no meal break 페이인
한시간 임금을 지불해 주셔야 합니다.
2. meal break는 페이하셔도 되고 안 하셔도 됩니다. 그러나 타임카드에 meal break시간을 적어야 합니다.
3. 휴식시간도 6시간 이상 일할 경우에는 한번 더 주셔야 합니다. 휴식시간은 타임카드에 적지 않아도 됩니다.
4. 혹시 종업원이 no meal break로 노동청에 고발하면 어찌되는지요: meal break을 안 준 경우마다 한 시간 임금씩 지불하라고 노동청에 클레임할 겁니다.
http://www.koreadaily.com/news/read.asp?art_id=5658841 참조하세요.
