직장내 차별 - ASK미국 - 미주중앙일보

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d**tyon**** 님 답변 답변일 12/20/2017 10:09:26 PM

Acceptance Letter에 그렇게 써 있는데 그게 싫은면 일을 안하면 되는 것인데 그 내용을 알면서도 일을하고 이제와서 차별이라니요.계약서의 내용을 읽어보고 싸인하세요. 물에 빠진사람 구해줬더니 왜 보따리는 안구해 주냐고 소송한다는거랑 비슷한 내용인듯 하네요.

e**ysong**** 님 답변 답변일 12/21/2017 1:26:46 PM

질문자는 분명 전문 변호사에게 질문을 하였는데, 밑의 얼간이들은 왜 전문 변호사도 아닌 것들이 쥐뿔도 모르면서 뭐라고 나불대는지 모르겠네요.
보나마나 할 일이 없어서 남의 질문이나 들여다보는 놈팽이들인 듯.. ㅉㅉ

C**scoi**** 님 답변 답변일 12/21/2017 7:17:09 PM

I don't think that there are a good employment lawyer in Korean town. I am not sure that if you company is part of the government; if it is，
the First Amendment apply. If not, ADEA applied to a private employer, or you can use 1989 for fair employment action. But, the problem is that you could be an "At Will" employee. Think about it if you are willing to use discrimination rule? It is going to be hard, unless you are working for a government employer

4**ki**** 님 답변 답변일 12/22/2017 10:32:21 AM

(노인이라서 주는 medicare나 장애인이어서 받는 보험이 있는데) 고용주가 회사의 보험으로 그것을 대처할 필요가 없기에 노인이나 장애인을 고용하기도 한다고 하던데...그것이 차별대우라면 돈되는 이런 일에 변호사들이 답변을 안 할리가 없을텐데... ( tooduri (emmysong2), 답을 해보시라)

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Q.직장내 차별

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