부당해고/오버타임/성적모욕/인권침해 - ASK미국

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a**e3**** 님 답변 답변일 4/21/2020 6:58:05 PM

오버타인 관련은 Department of labor 에 직접 claim 하거나
https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_Overtime.htm
변호사 고용해서 소송할 수 있습니다.

그런데 님 말씀중 이해 안 되는 부분은
회사에서 오버타임 관련 근거자료를 제출하면 검토해서 지급해주겠다는 입장인데
본인이 근거자료를 줄 의무가 없다고 본다는게 무슨 말이죠?
근거자료를 제출해야 하는게 당연하다고 보는데요.

l**nnyta7**** 님 답변 답변일 4/22/2020 12:23:40 AM

회사 측에서는 인턴은 오버타임을 줄 수 없다는 의견이었으므로 오버타임 신청 절차와 방법에 대한 교육이 없었습니다.
따라서 본인은 퇴근한 시간에 대한 기록은 있지만, 증빙자료는 구비할 수 없는 상태였으므로
이는 회사 측에서 업무 이행을 제대로 하지 않은 것으로 보여, 본인이 직접 구비자료를 모두 송부하는 게 맞는 지 궁금합니다.

a**e3**** 님 답변 답변일 4/22/2020 12:37:39 PM

Hourly wage를 받았었습니까? 아니면 Salary를 받았었습니까?
일반적으로 Salary (exempt) employee는 overtime 을 페이 하지 않습니다.

뭔가 잘못 이해 하신것 같아 보이는데
오버타임을 페이 안 했다고 하니 회사에서 요구하는건
오버타임 계산 및 오버타임 타당성의 검토하기 위해
몇월 몇일에 몇시 부터 몇시까지 일을 했고 그 자료를 제출하라는것 으로 전 이해 됩니다.
Intern은 overtime을 pay하고 안 하고 절차를 교육했냐 안 했냐의 문제가 아니고요.

성적모독 부당해고 인권침해 운운하시는 거로 봐서 사회 초년생 여자분 같으신데
회사하고 deal 하기 싫으시면 Department of labor 에 클레임 하세요
그럼 그쪽에서 질문, 증빙자료 등 요구하는게 있을거고 뭘 줘야 하는지 뭘 해야 하는지 알려줄겁니다.
아니면 말씀 하신 거로만 봐선 변호사가 맡을 만한 케이스는 안닌 듯 사료됩니다만
제가 자세한 내막은 모르니 변호사와 상담해 보세요.

W**uw****** 님 답변 답변일 4/22/2020 5:47:16 PM

Hourly wage 였으면 분명히 time card 매일 찍었을 꺼고 그럼 HR 에서 직원들의 일한 시간 기록들을 당연히 keep 해야 원칙이고 만약에 time card 기록들이 없으면 그 회사 노동법에 걸립니다. 그리고 다니는 직장에서 본인에게 근거자료 요구할 권리 없습니다.

Salary 로 받았으면 time card 안찍어도 Ok, 그러면 처음 입사한날에 HR 에서 salary 니 OT 는 적용이 안된다 라는 서류에 agree 한다고 서명했나요? 애초에 이런 서류 안받고 지금까지 일을 했으면 당연히 OT 를 지급했어야죠.

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Q.부당해고/오버타임/성적모욕/인권침해

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