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Q.직원을 해고

지역Georgia 아이디kyohe****
조회3,352 공감0 작성일2012-10-07 오후 8:07:17
여러가지 문제점이 있어서
함께 일하던 직원을 그만두게 하려고 합니다

그런데 아침에 직장에 나오면 곧바로 첵크를 주고 보내는것이 좋은가요

아니면 저녁까지 일다하고나서 그렇게 하는것이 좋은가요

어떤것이 좋은방법인지 알려주세요
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* 등록된 총 답변수 5개입니다.

babe 님 답변 답변일 2012-10-07 오후 9:20:32
어느정도 시간을 두고
사전에 통지하는 것이 좋습니다.

아침에 출근햇는데 바로 해고 한다던지,
하루종일 부려먹고 퇴근시에 통보한다던지 하면
배신감을 느낄 수 있습니다.

최소한 2-3주 전에 미리 통보하고 준비할 시간을 주세요.
doulos 님 답변 답변일 2012-10-07 오후 9:33:32
미국에서는 최소한 2주 노티스를 주고 그만 두게 해야 합니다.
당일 그만두게 하면 법적으로 문제가 됩니다.
jameshan1 님 답변 답변일 2012-10-07 오후 9:39:24
글쎄요.....내가 아는 미국인 회사는 일 끝날때쯤 불러서 해고를 시키는데 그때 2nd check으로 2주일간의 급료를 준다고 하더라고요. 왜냐고요? EDD를 신청하면 2주일것을 안 주잖아요. 그런 미국인 회사는 정말 드믈겠죠? 어짜피 2-3주 여유를 준다고 하더라도 열씸히 일 하겠어요? 법적인 문제는 없다고 봅니다.
doulos 님 답변 답변일 2012-10-07 오후 9:42:04
2주간 페이를 지불해 주면 문제가 되지 않습니다.
mss69 님 답변 답변일 2016-05-13 오전 10:12:07
According to the California Labor Code, California is an AT-WILL EMPLOYMENT state. Under the at-will presumption, a California employer, absent an agreement or statutory or public policy exception to the contrary, may terminate an employee for any reason at any time.

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