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제목:

이 경우에 부당해고를 문제삼을수있나요?

 

조회: 2011

작성자: Mrsriches(Mrsriches)

지역:

99.xx.xx.73

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작성일:06.15.19

 

하루 3-4시간 근무하는 파트타임 직원 한명이 있습니다
원래 풀타임에서 파트타임으로 시간을 조정한후로 굉장한 불만과 마찰이 생기고있습니다
도저히 스트레스때문에 못견디겠어서
사실 내일 해고를 할 계획에있는데요..
하필이면 오늘 응급실을 가서 한두시간 늦게출근할것이라는 메세지를 보내오고 지각을해습니다
만약 내일 예정대로 해고를 진행한다면
차후 부당해고를 언급할수도 있을까요?

(전문가: 김해원 | 작성시간:06.16.19)
1. 네
2. 부당해고 뿐만 아니라 응급실에 갈 정도로 아픈 사람을 해고했다고 disability discrimination이 됩니다. 나은 다음에 해고하셔도 늦지 않습니다.
성명: 김해원
직업: 변호사
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  • 서울대 학사, 석사
• USC 석사
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