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제목:

임신한 직원 관련 질문입니다.

 

조회: 1525

작성자: chicken859(chicken859)

지역:

98.xx.xx.168

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작성일:05.28.19

 

안녕하세요..~!
총 6명이 일 하는 리테일 스토아 입니다.
한명의 젊은 직원이 임신 2개월째 있는데, 수시로 결석하고, 병원스케줄 끝나고 일 할수 있으니 스케줄은 계속해서 넣 달라고해서 계속해서 스케줄은 그대로 가고있는데, 수시로 몸이 이상하다고 결석하고 병원에 진료후에도 그냥 집에 가야겠다고 계속 그렇게 너무 마음대로 하는 것 같습니다.. 일하는 도중에도 갑자기 병원에 가든지 집에서 쉬어야 겠다고 그러면서 일주일 6일 스케줄을 이틀도 제대로 못 하고 있는 상황인데, 제가 어떻게 대처 해야 하는지 궁금합니다.
1.그리고 궁금한건 제가 담당의사와 무슨 양식의 문서가 있어서 정식 그 직원의 상태를 책업해서 그 직원이 임신상태에 관한 서류를 교환 해야하는지 ?
2.어떤식으로 말도 없이 안 나올 경우 문서 경고를 줘야하는지?
3.일하는 도중 손님한데 불 친절 , 매니저 말을 잘 듣지않고 일 협조가 없는경우 문서경고 후에, 서스펜션 이나 해고를 할수 있는지 여쭤보고 싶습니다.
답변주시면 감사하겠습니다..
고맙습니다..

(전문가: 김해원 | 작성시간:06.02.19)
http://www.koreadaily.com/news/read.asp?art_id=6122208 참조하세요. 임신도 장애라고 볼 수 잇습니다.

0. 일하는 도중에도 갑자기 병원에 가든지 집에서 쉬어야 겠다고 그러면서 일주일 6일 스케줄을 이틀도 제대로 못 하고 있는 상황인데, 제가 어떻게 대처 해야 하는지 궁금합니다.
-> 시간을 줄이는 것이나 스케줄을 바꾸는 것도 의사 진단서를 가지고 이 직원과 상의하고 그 상의와 결정 과정을 문서로 남기셔야 합니다.

1.그리고 궁금한건 제가 담당의사와 무슨 양식의 문서가 있어서 정식 그 직원의 상태를 책업해서 그 직원이 임신상태에 관한 서류를 교환 해야하는지 ?
-> 의사 진단서를 달라고 할 수는 있습니다. 출산휴가는 본인이 간다고 해야 가는 것이지 미리 보내실 수 없습니다.

2.어떤식으로 말도 없이 안 나올 경우 문서 경고를 줘야하는지?
-> 네

3.일하는 도중 손님한데 불 친절 , 매니저 말을 잘 듣지않고 일 협조가 없는경우 문서경고 후에, 서스펜션 이나 해고를 할수 있는지 여쭤보고 싶습니다.
-> 정직이나 해고는 하실 수 없습니다.
성명: 김해원
직업: 변호사
약력:
  • 서울대 학사, 석사
• USC 석사
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